Positieve impact op vitaliteit, motivatie en betrokkenheid van medewerkers met gamification

Werkend Nederland realiseert zich steeds meer dat thuiswerken de nieuwe norm wordt. Zelfs als we straks weer naar kantoor mogen, zullen veel organisaties kiezen voor een hybride werkmodel waarbij medewerkers thuis, op kantoor of elders kunnen werken. Terecht, want flexibel werken kent veel voordelen. Maar er kleven ook risico’s aan: mentale vermoeidheid, gebrekkige motivatie en een daling van werkgeluk. Organisaties zijn daarom massaal op zoek naar manieren om hun medewerkers voor de lange termijn productief en betrokken te houden. Gamification start-up the Cue zag deze behoefte en ontwikkelde de game Smart Collaborators – Working from Everywhere Together.

Hoe ik thuiswerken tijdens de tweede coronagolf aanpak

Sinds vorige week dinsdag werk ik weer volledig vanuit huis en zijn de ‘uitjes’ naar kantoor niet meer mogelijk. Ja, zo voelde het de afgelopen drie maanden voor mij. Een fietstocht naar het station, de treinreis, korte gesprekjes bij het koffiezetapparaat en aan het einde van de dag uitgebreid gedag tegen m’n collega’s zeggen; ik ervaarde dat thuiswerken in combinatie met wat kantoordagen wel echt prettig waren. Maar per 28 september, na de aanscherping van de maatregelen, werk ik weer 100% vanuit huis werken en dit is wat het met mij deed. 

De toekomst van samenwerken in relatie tot thuiswerken, werkgeluk en productiviteit

Het thema ‘Future of Work’ staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Hoewel dit een veelomvattend thema is, wilden wij onderzoek doen naar welke vraagstukken er echt leven en prioriteit hebben met betrekking tot thuiswerken, productiviteit en werkgeluk van medewerkers.

Effectief online samenwerken leuk houden? Dat doe je zo.

Door het coronavirus is thuiswerken voor een groot deel van Nederland noodzaak geworden. Ontzettend fijn als dat kan natuurlijk, maar niet elke organisatie heeft hier ervaring mee. Hoe werk je effectief met je team samen? Hoe bepaal je samen prioriteiten? Hoe richt je jouw werkdag slim in? In deze blog deel ik 4 praktische tips om jouw thuiswerkdag optimaal te benutten!

Hoe verander je gewoontes en routines op werk?

We hebben ze allemaal: routines en gewoontes die we eigenlijk achter ons willen laten, of juist willen aanleren: van stoppen met roken, minder snoepen of koffie drinken, tot regelmatig hardlopen. Sommige dingen zitten zo in ons systeem verwerkt, dat we er amper over nadenken wanneer we het uitvoeren. Ik (Lisanne) ging de uitdaging aan om 66 dagen lang geen koffie te drinken, en daarnaast geen bijlagen meer te verzenden.

De 3 bouwstenen om teams en teamleden te verbinden aan organisatiedoelen

Het succes van een team zit in het zichtbaar kunnen bijdragen aan organisatiedoelen door middel van teamdoelen. Tegelijkertijd zijn deze teamdoelen door te vertalen naar wekelijkse teamacties. De cirkel is compleet wanneer teamleden hun dagelijkse werk (persoonlijke acties) afleiden van deze teamacties. Zo ontwikkel je actiegerichte teams die een echte bijdrage leveren aan de organisatiedoelen. Daarnaast creëer je betrokken teamleden die duidelijk zien dat zij een waardevolle bijdrage leveren aan het succes van het bedrijf.

Makkelijker gezegd dan gedaan? De drie bouwstenen om dit te realiseren én hoe de productiviteitssuite Office 365 daarbij kan helpen zijn hieronder te vinden.