Zo werken wij met jou samen aan een digitaal fitte organisatie

Slim samenwerken binnen organisaties vraagt om effectieve inzet van (nieuwe) technologie en om digitaal fitte medewerkers. In een digitaal fitte organisatie maken medewerkers zo goed mogelijk gebruik van de mogelijkheden die Microsoft 365 biedt. Onze games helpen teams om op een leuke manier beter te worden in digitale samenwerking. Benieuwd naar onze aanpak en hoe wij met jou samenwerken?

Gamification als onderdeel van jouw adoptie aanpak

Ben jij verantwoordelijk voor succesvolle digitale samenwerking in jouw organisatie? Dan maak je misschien al gebruik van ambassadeurs, trainingen, kennissessies en communicatie. Maar hoe kun je medewerkers stimuleren om dat wat ze leren ook toe te passen in hun dagelijkse werk?

Gamification daagt medewerkers uit direct aan de slag te gaan met nieuwe kennis en vaardigheden. Wij zien gamification dan ook als ideale oplossing als onderdeel van jouw aanpak of adoptiestrategie. Door inzet van ons gamification platform bieden wij ook een schaalbare oplossing, waardoor je in één gameronde 40 tot >4000 medewerkers tegelijkertijd kunt bereiken. 

Lees hier meer over onze gamification-methodiek en ons platform.

Boek een demo
Afbeelding1

Zo maken we samen van elke gameronde een succes

Om zoveel mogelijk waarde te halen uit onze games en van elke gameronde een succes te maken, werken we met 1-2 vertegenwoordigers van jou organisatie samen. Voorafgaand bepaalt dit team welke game er wordt gespeeld in de eerste (en volgende) gamerondes.

  1. We trappen af met een kick-off . In de kick-off meeting worden de succesfactoren bepaald, kies je welke thema’s relevant zijn voor jouw organisatie, een startdatum van de game en eventuele aandachtspunten.
  2. The Cue zet het platform en de game klaar. Ondertussen deelt the Cue ook standaard communicatie om collega’s en teams te informeren/werven voor de games
  3. Tijdens de game monitort the Cue op basis van spelresultaten en die gegevens worden gedeeld met jullie. The Cue geeft advies waarop te handelen en deelt interessante successen en inzichten. Deze informatie bespreken we samen.
  4. We vieren het beëindigen van de game en informeren medewerkers over resultaten en voortgang. In de game meten we de impact van het spel op game-ervaring, slimmer samenwerken. productiviteit en optioneel adoptie.
  5. Gedurende onze samenwerking sparren we samen over welke thema’s belangrijk zijn voor jouw organisatie. The Cue blijft verantwoordelijk voor het platform en zorgt dat de games up-to-date zijn. Daarnaast geven we advies en delen we inzichten op basis van onze benchmarks en ervaring.
Lees hier hoe wij samenwerken met ABN AMRO
header-image

Inzicht in gedrag en cultuur en meetbare impact

Tijdens de game delen wij wekelijks data en inzichten over het gedrag van deelnemers en de feedback die zij delen. De data die je krijgt uit de games zorgen voor waardevolle inzichten, bijvoorbeeld over:

  • Wat geven medewerkers aan dat ze minder prettig vinden aan de vergadercultuur?
  • Welke applicaties levert medewerkers veel waarde op?
  • Welke leerbehoeften hebben teams nog meer?
  • Waarom gaan bepaalde teams heel voortvarend van start en blijft 1 team achter?
  • Welke werkwijzen, welke applicaties vinden medewerkers het prettigst?

Aan het einde van iedere game ronde delen wij ook de impact van onze games.  We delen inzichten over welke werkwijzen voor medewerkers de meeste waarde opleveren, hoeveel tijd medewerkers denken te besparen, welke teams meer in verbinding staan met elkaar en plezier in hun werk ervaren, en in welke mate de digitale vaardigheden en mindset zijn gegroeid.

Lees hier meer over hoe wij de impact van onze games meten.

graphic-stats

We hebben van samenwerken ons vak gemaakt.

Omdat we medewerkers adviseren hoe ze goed en slim digitaal kunnen samenwerken, vraagt we van onszelf om dit ook te doen. Daarom werken we met jou aan de hand van drie principes.

icon-teamwork
1.

Partnerschap

Wij werken graag met jou samen en niet voor jou. Dat betekent dat we open en eerlijk zijn, onze expertise op gamification en adoptie delen, maar ook graag jouw input horen, soms ongevraagd advies delen en met jou sparren.

icon-groei
2.

Continu verbeteren

We werken volgens het principe 'alles wat de medewerkers / spelers vragen is waardevol'. Op basis van input en feedback verbeteren we onze games continu.

Afbeelding4
3.

Energiek

We werken volgens het principe 'Work like a captain, play like a pirate'. Oftewel: we willen goed werk leveren, en wanneer er ruimte is plezier maken.

Meer weten over samenwerking met the Cue?

We vertellen je graag meer over hoe we samenwerken en op welke manier gamification onderdeel kan zijn van jouw aanpak. Benieuwd? Neem dan contact met ons op en we sparren graag over jouw vragen en ideeën.

Plan een gesprek in
adoptie van Microsoft 365 -Lisanne