De manier waarop we werken is de afgelopen jaren sterk veranderd: we moeten steeds meer informatie verwerken, we werken steeds meer hybride samen er zijn steeds meer digitale tools die ons kunnen ondersteunen. Sinds een paar jaar werken veel bedrijven met apps zoals Teams en OneDrive en wordt er gewerkt vanuit ‘de cloud’. Gemiddeld zit iemand 4 uur per dag achter een beeldscherm. Als medewerker is het daarom van groot belang dat je jouw digitale vaardigheden blijft ontwikkelen. Hoe help je medewerkers en teams hierbij?
Deze organisaties gingen je voor:
Digitale vaardigheden zijn essentieel voor iedere medewerker, vanwege:
We zien dat het vaak ontbreekt aan duidelijkheid rondom digitale vaardigheden. Medewerkers geven aan dat ze geen idee hebben welke digitale vaardigheden precies van ze worden verwacht of dat er zoveel applicaties en werkwijzen zijn dat ze door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast weten veel medewerkers niet wat er allemaal mogelijk is, waardoor ze vasthouden aan oude werkwijzen.
Kunnen medewerkers en teams binnen jouw organisatie hulp gebruiken bij het ontwikkelen van hun digitale vaardigheden?
Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in de ontwikkeling van digitale vaardigheden die helpen bij effectief vergaderen, slim samenwerken, veilig werken aan documenten en hybride werken.
Meer weten over digitale vaardigheden?
Wil jij:
Dan kunnen onze Fundamentals games jullie hiermee helpen!
In deze games gaan teams aan de slag met:
In de games krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.
Benieuwd hoe digitaal fit jouw organisatie is? Wij bieden laagdrempelige scans die de digitale fitheid van jouw organisatie in kaart brengen.
Meer over de game Smart Collaborators Fundamentals
In onze ready-to-play games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Gedurende vijf weken gaan collega’s in teamverband aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.
Onze games zijn gebaseerd op een combinatie van verandermanagement en performancemanagement , oftewel nieuw gedrag aan leren in combinatie met meetbare resultaten. Na een eerste pilotgameronde van 5 weken kunnen we exact meten wat het effect is. Hierdoor kun je het management overtuigen van de impact! Vervolgens is het schaalbaar in te zetten voor de hele organisatie.
Lees hier meer over onze gamification methodiek
The Cue heeft de afgelopen jaren diverse games ontwikkeld die teams en medewerkers helpen bij het verbeteren van digitale vaardigheden. Bekijk hieronder onze Fundamentals games die gericht zijn op de basis van slim samenwerken, vergaderen of werken in 'the Cloud'.
Wil jij samen met je team werken aan de basis van slim (digitaal) samenwerken? En willen jullie de manier waarop jullie met elkaar afstemmen over werkzaamheden en werken aan jullie doelen aanscherpen? Dan is ‘Smart Collaborators: Fundamentals’ dé game om te spelen. Tijdens het spelen leren jij en je team plezieriger en effectiever (digitaal) samen te werken met behulp van Microsoft 365 applicaties zoals Teams, OneNote en Planner.
Streef jij naar effectievere besluitvorming binnen jouw team en/of organisatie? En wil je graag vergaderingen die energie geven? Dan is Meeting Masters dé game om te spelen. In Meeting Masters verbeter je samen met je team de structuur, de voorbereiding en de dialoog van een vergadering. Dit met behulp van Microsoft 365 applicaties zoals OneNote, Outlook en Teams.
Wil jij samen met jouw team effectiever en plezieriger digitaal aan documenten werken? Ben je klaar met al die bijlages in e-mails of met het zoeken naar de juiste versies van documenten? In de game Knowledge Gainers Fundamentals leren jij en je team effectiever samenwerken met behulp van Microsoft 365 applicaties zoals OneDrive, SharePoint, Teams en Delve.
Het thema ‘Future of Work’ staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Hoewel dit een veelomvattend thema is, wilden wij onderzoek doen naar welke vraagstukken er echt leven en prioriteit hebben met betrekking tot thuiswerken, productiviteit en werkgeluk van medewerkers.
Door digitalisering, artificial intelligence en robotisering veranderd de wereld waarin we leven en werken snel. De Corona pandemie heeft de transformatie naar nieuwe manieren van (samen) werken alleen maar versneld.
Als kenniswerker is het van groot belang dat je jouw digitale vaardigheden blijft ontwikkelen, oftewel dat je digitaal fit bent. We deelden eerder onze visie op digitale fitheid: wat verstaan we eronder en welke elementen zijn cruciaal?
In deze blog gaan we in op het eerste element van digitale fitheid: de ontwikkeling van Operationeel Technische vaardigheden. Wat zien we in de praktijk en wat is ons advies?
