-
Maak verwachtingen duidelijk aan de hand van richtlijnen en voorbeelden
Hoe ziet een goede PowerPoint presentatie er uit? Welke beelden zijn in lijn met onze huisstijl? Wat voor type berichten verwachten we op welk medium? Wat deel je wel en niet? Help medewerkers (de juiste) content te creëren met behulp van richtlijnen en duidelijke voorbeelden. Maak een PowerPoint sjabloon in de huisstijl, zodat medewerkers altijd vanuit dezelfde basis kunnen werken. Maak een beeldbank aan zodat medewerkers makkelijk de juiste afbeeldingen kunnen vinden. En geef het goede voorbeeld, in bedrijfspresentaties, maar ook als leidinggevende. Richtlijnen en voorbeelden helpen en zeker ook medewerkers die van nature misschien minder vaardig zijn in creëren van content, of minder oog hebben voor het gebruik van de juiste huisstijl, beelden en woorden.
-
Zet Apps en tools in om te ondersteunen
Natuurlijk zijn er ook apps en tools die medewerkers kunnen helpen bij het creëren van content. PowerPoint Designer, Canva, Stream zijn daar slechts enkele voorbeelden van. Hierbij geldt: meer is niet altijd beter. Voorkom een wildgroei aan apps en tools en geef richtlijnen of standaarden mee voor het gebruik. Help medewerkers ook met behulp van instructies, lunchsessies of in een korte training gebruik te maken van de apps/tools die binnen de organisatie worden ingezet.
-
Help medewerkers kritisch te zijn op de content die zij creëren en gebruiken
Een tekst gevonden via Google letterlijk gebruiken. Chat GPT vragen om een vacaturetekst op te stellen. Door de komst van AI lijkt het creëren van content ineens heel makkelijk. Maar het is natuurlijk belangrijk dat medewerkers niet zomaar en/of zonder bronvermelding alles direct gebruiken. Maak hier afspraken over binnen de organisatie, op afdeling of op teamniveau en help medewerkers kritisch te zijn op de content die zij gebruiken en delen.
Vragen of ideeën over digitale fitheid? Wij denken graag met je mee!
Ben jij betrokken bij de ontwikkeling van digitale vaardigheden, en/of het ontwikkelen van hybride of digitale samenwerking binnen jouw organisatie? En wil je meer weten over onze visie op en ervaring met de ontwikkeling van digitale vaardigheden van medewerkers en teams? Neem dan gerust contact met mij op.