De manier waarop we werken is de afgelopen jaren sterk veranderd: we moeten steeds meer informatie verwerken, we werken steeds meer hybride samen er zijn steeds meer digitale tools die ons kunnen ondersteunen. Sinds een paar jaar werken veel bedrijven met apps zoals Teams en OneDrive en wordt er gewerkt vanuit ‘de cloud’. Gemiddeld zit iemand 4 uur per dag achter een beeldscherm. Als medewerker is het daarom van groot belang dat je jouw digitale vaardigheden blijft ontwikkelen. Hoe help je medewerkers en teams hierbij?
Deze organisaties gingen je voor:
Digitale vaardigheden zijn essentieel voor iedere medewerker. Digitale vaardigheden zijn van cruciaal belang voor zowel kenniswerkers als medewerkers op de werkvloer/buiten.
Maar we zien dat het vaak ontbreekt aan duidelijkheid rondom digitale vaardigheden. Medewerkers geven aan dat ze geen idee hebben welke digitale vaardigheden precies van ze worden verwacht of dat er zoveel applicaties en werkwijzen zijn dat ze door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast weten veel medewerkers niet wat er allemaal mogelijk is, waardoor ze vasthouden aan oude werkwijzen.
Kunnen medewerkers en teams binnen jouw organisatie hulp gebruiken bij het ontwikkelen van hun digitale vaardigheden?
Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in de ontwikkeling van digitale vaardigheden die helpen bij effectief vergaderen, slim samenwerken, veilig werken aan documenten en hybride werken.
Meer weten over digitale vaardigheden?
Wil jij:
Dan kunnen onze Fundamentals games jullie hiermee helpen!
In deze games gaan teams aan de slag met:
In de games krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.
Meer over de game Smart Collaborators Fundamentals
In onze ready-to-play games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Gedurende vijf weken gaan collega’s in teamverband aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.
Onze games zijn gebaseerd op een combinatie van verandermanagement en performancemanagement , oftewel nieuw gedrag aan leren in combinatie met meetbare resultaten. Na een eerste pilotgameronde van 5 weken kunnen we exact meten wat het effect is. Hierdoor kun je het management overtuigen van de impact! Vervolgens is het schaalbaar in te zetten voor de hele organisatie.
Lees hier meer over onze gamification methodiek
The Cue heeft de afgelopen jaren diverse games ontwikkeld die teams en medewerkers helpen bij het verbeteren van digitale vaardigheden. Bekijk hieronder onze Fundamentals games die gericht zijn op de basis van slim samenwerken, vergaderen of werken in 'the Cloud'.
This page is currently being updated. Come back soon for more information!
Do you strive for more effective decision-making within your team and/or organisation? And would you like to have meetings that give you energy? Then “Meeting Masters: Fundamentals” is the ideal game for you to play. In “Meeting Masters”, you and your team will improve the structure, preparation and dialogue of your meetings. You do this using Office 365 applications such as OneNote, Outlook and Teams.
Do you want to digitally collaborate on documents with your team more effectively and more pleasantly? Are you done with all those e-mail attachments and with searching for the right versions of documents? In the game “Knowledge Gainers: Fundamentals”, you and your team will learn how to collaborate more effectively using Microsoft 365 applications such as OneDrive, SharePoint, Teams and Delve.
The topic “The Future of Work” is high on the agenda of many organisations. Although this is a wide-ranging topic, we wanted to study which issues are really popular and have priority with respect to working from home, productivity and employees’ job satisfaction.
Drie jaar geleden nam ABN AMRO de ingrijpende beslissing om werkplekken te moderniseren met een overstap naar Microsoft 365. Medewerkers kregen hiermee een totaal andere toolset voorgeschoteld dan ze gewend waren. Een uitdaging die allerlei vragen opriep.
Weten ze de tooling wel goed te gebruiken? Halen ze alle voordelen er wel uit? En hoe voorkom je dat ze toch alternatieve (niet goedgekeurde) oplossingen gaan gebruiken of om de haverklap de IT-helpdesk bellen?
I’ve been working completely from home again since the September of last year. The “outings” to the office are now no longer possible. Yes, that’s how it felt last summer. A bike trip to the station, the train ride, brief conversations at the coffee machine, and saying lengthy goodbyes to my colleagues at the end of the day. I found working from home in combination with some days at the office to be really very pleasant. But from 28 September, after the tightening of the measures, I am again working 100% from home. This is what it did to me.
