Deze organisaties gingen je voor:

Effectief gebruik van Copilot: van prompting tot nieuwe gewoonten

Microsoft Copilot helpt medewerkers bij het sneller en efficiënter uitvoeren van bepaalde werkzaamheden, zoals:

Het snel vinden en samenvatten van informatie
Het ontwikkelen van content
Het opmaken van presentaties en teksten in de juiste stijl

Net als bij de introductie van andere innovaties, brengt die van Copilot uitdagingen met zich mee:

Pionieren vraagt om uitproberen, fouten maken, leren en doorzetten. Hoe zorg je dat mensen niet (snel) afhaken?
Copilot effectief gebruiken vraagt om nieuw gedrag en nieuwe gewoontes. Hoe faciliteer je gebruik van Copilot op schaalbare wijze?

Effectief gebruik van Copilot vraagt om begrip van de mogelijkheden die het met zich meebrengt en vooral het ervaren van de toegevoegde waarde van Copilot in het eigen werk.

Kunnen medewerkers en teams binnen jouw organisatie hulp gebruiken bij de adoptie van Copilot?
Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in de ontwikkeling van digitale vaardigheden en de adoptie van Microsoft 365 en helpen teams en organisaties slim gebruik te maken van Copilot.

Meer weten over digitale vaardigheden voor CoPilot?

Digitale-Vaardigheden Graphic

Aan de slag met het effectief werken met Copilot

Wil jij:

Medewerkers die effectief werken met Copilot en daarmee hun eigen werkzaamheden slimmer inrichten?
Medewerkers die veilig werken met Copilot?
Medewerkers die ervaren dat technologie hun werk ondersteunt in plaats van hindert?

Dan kan onze Copilot game jullie hiermee helpen!

In de game krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en de toegevoegde waarde van Copilot voor hun eigen werk te ervaren en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.

Press-Image_FINAL_16x9-4

Ga van start met de Copilot game van the Cue, en help medewerkers in 12-16 weken slim en effectief te werken met Copilot

In onze games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Onze Copilot game is specifiek ontwikkeld om medewerkers te helpen slim en effectief te werken met Copilot. Gedurende 12-16 weken gaan medewerkers aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.

In onze game:

ontwikkelen medewerkers begrip van wat Copilot is.
leren medewerkers veilig gebruik te maken van Copilot.
worden medewerkers uitgedaagd om Copilot toe te passen om eigen werkzaamheden slimmer uit te voeren of in te richten.
inspireren medewerkers elkaar over wat ze leren en steunen ze elkaar.
gaan medewerkers aan de slag met het ontwikkelen van nieuwe routines waar zij Copilot standaard voor inzetten.

Om de game zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de context van jouw organisatie, is een deel van deze game maatwerk.

Digitale-Vaardigheden-methodiek

Meer weten? Plan een demo in van 30 minuten met the Cue!

Tijdens deze demo leren we elkaar kennen en maak je kennis met onze games. Daarnaast schetsen we de mogelijkheden die voor jouw organisatie van toepassing kunnen zijn, zodat je exact weet wat we voor jou kunnen betekenen.

Plan een demo in met the Cue

adoptie van Microsoft 365 -Lisanne

Inspiratie opdoen? Hieronder vind je een greep uit onze blogs, waarin we kennis, inspiratie en inzichten delen.

Rekken en strekken: ontwikkel flexibiliteit voor digitale fitheid

“Ik gebruik altijd email om bestanden te delen, waarom zou ik dat nu anders doen?” Het ontwikkelen van digitale fitheid binnen jouw organisatie gaat om meer dan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. Digitaal fitte medewerkers beschikken naast die vaardigheden ook over een digitale mindset.

Een van de vier elementen binnen de digitale mindset is ‘flexibiliteit’, oftewel de mate waarin iemand open staat voor nieuwe technologie en bereid is om mee te bewegen met veranderingen, nieuwe afspraken met collega’s en uitgangspunten van de organisatie. Hoe kun je als organisatie die veranderbereidheid en flexibiliteit ontwikkelen en ondersteunen? Wij delen onze inzichten en tips.

Digitaal fit: ontwikkel je digitale vaardigheden voor nu en in de toekomst

De manier waarop we werken is de afgelopen jaren sterk veranderd: we moeten steeds meer informatie verwerken, we werken steeds meer hybride samen, er zijn steeds meer digitale tools die ons kunnen ondersteunen en innovaties. Sinds een paar jaar werken veel bedrijven samen met apps zoals Teams en OneDrive en daar komen steeds meer nieuwe applicaties en/of innovaties bij. Zoals de komst van AI. Als kenniswerker is het daarom van groot belang dat je jouw digitale vaardigheden blijft ontwikkelen, oftewel dat je digitaal fit bent.

Wat verstaan we onder digitale fitheid en welke vaardigheden zijn cruciaal? In deze blog lichten we onze visie op digitale fitheid toe.

Live Event: Samenwerken, maar dan online

Samenwerken, dat is in onze ogen de sleutel tot succes. Om een vuist te maken tegen het coronavirus en om aandacht aan elkaar te blijven geven.

Maar, hoe werk je goed samen, nu je weinig fysiek contact met anderen hebt? Hoe blijf je als team, als organisatie toch effectief met elkaar in overleg? En hoe behoud je overzicht? Het antwoord daarop is: online samenwerken.