Hybride werken is de nieuwe realiteit voor veel organisaties. Online vergaderen snappen en kunnen we inmiddels. Maar hoe zorg je dat je medewerkers optimaal presteren, innoveren en zich betrokken voelen, ongeacht waar en wanneer ze werken? En wat vraagt dit van teams en managers?
Deze organisaties gingen je voor
Hybride samenwerken, wij noemen het liever ‘Samenwerken waar je ook werkt’. Maar het belangrijkste zit hem natuurlijk in het woord ‘samenwerken’. Door de techniek is het mogelijk om van verschillende plekken (en deel) van je werk te doen, maar de essentie blijft: goed samenwerken om jullie doelen te bereiken.
De eerste basis voor hybride samenwerken is inmiddels gelegd bij veel organisaties. Maar we krijgen veel vragen over hoe je als organisatie of team de volgende stap kunt zetten.
Vraagt hybride samenwerken ook aandacht en onderhoud binnen jouw organisatie?
Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in hybride samenwerken en we hebben de beste tips, tools, opdrachten en uitdagingen voor jou en je organisatie.
Boek een vrijblijvende demo van onze werkwijze
Wil jij:
In deze game gaan teams aan de slag met:
In de game krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.
Meer over de game Working from Everywhere Together
In onze ready-to-play games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Gedurende vijf weken gaan collega’s in teamverband aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.
Onze games zijn gebaseerd op een combinatie van verandermanagement en performancemanagement , oftewel nieuw gedrag aan leren in combinatie met meetbare resultaten. Na een eerste pilotgameronde van 5 weken kunnen we exact meten wat het effect is. Hierdoor kun je het management overtuigen van de impact! Vervolgens is het schaalbaar in te zetten voor de hele organisatie.
Lees hier meer over onze gamification methodiek
The Cue heeft de afgelopen jaren diverse games ontwikkeld die teams en organisaties helpen om slim samen te werken. Bekijk hieronder onze games die gericht zijn op het verbeteren van digitale of hybride samenwerking.
Do you want to collaborate smarter (digitally) with your team without losing sight of the importance of your team members’ well-being? And are there certain (digital) methods which you want to refine further? Then “Smart Collaborators: Working from Everywhere Together” is the ideal game for you to play. While playing the game, you and your team will learn how to collaborate (digitally) more pleasantly and more effectively using Office 365 applications such as Team, OneNote, Planner / To Do, and Whiteboard.
.
This page is currently being updated. Come back soon for more information!
Do you strive for more effective decision-making within your team and/or organisation? And would you like to have meetings that give you energy? Then “Meeting Masters: Fundamentals” is the ideal game for you to play. In “Meeting Masters”, you and your team will improve the structure, preparation and dialogue of your meetings. You do this using Office 365 applications such as OneNote, Outlook and Teams.
By now, everyone has experienced the impact of prolonged periods of distance working. Clear team agreements, communication, vitality and motivation have all come under pressure for many employees.
The success of a team is in being able to visibly contribute to an organisation’s objectives through the team’s goals. At the same time, these team goals can be converted into weekly team tasks. The circle is then complete when team members derive their daily work (personal tasks) from these team tasks. This is how you develop action-focused teams which provide a genuine contribution to the organisational objectives. You also create engaged team members who clearly see that they are making a valuable contribution to the success of the company.
But is this easier said than done? The three building blocks for achieving this, as well as how the productivity suite of Office 365 can help in doing so, can be found below.
Maybe you’re familiar with this situation: you’ve just had a training or coaching session about something new. You’re enthusiastic, inspired and eager to set to work on it. Until you get to the office the next day, and you find your day is actually over before you have even been able to apply something you learned from that training yesterday. Is this due to your lack of perseverance? How do you make sure that you can immediately use that new knowledge? And when do you know if that training was effective?
