Hybride werken is de nieuwe realiteit voor veel organisaties. Online vergaderen snappen en kunnen we inmiddels. Maar hoe zorg je dat je medewerkers optimaal presteren, innoveren en zich betrokken voelen, ongeacht waar en wanneer ze werken? En wat vraagt dit van teams en managers?
Deze organisaties gingen je voor
Hybride samenwerken, wij noemen het liever ‘Samenwerken waar je ook werkt’. Maar het belangrijkste zit hem natuurlijk in het woord ‘samenwerken’. Door de techniek is het mogelijk om van verschillende plekken (en deel) van je werk te doen, maar de essentie blijft: goed samenwerken om jullie doelen te bereiken.
De eerste basis voor hybride samenwerken is inmiddels gelegd bij veel organisaties. Maar we krijgen veel vragen over hoe je als organisatie of team de volgende stap kunt zetten.
Vraagt hybride samenwerken ook aandacht en onderhoud binnen jouw organisatie?
Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in hybride samenwerken en we hebben de beste tips, tools, opdrachten en uitdagingen voor jou en je organisatie.
Boek een vrijblijvende demo van onze werkwijze
Wil jij:
In deze game gaan teams aan de slag met:
In de game krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.
Meer over de game Working from Everywhere Together
In onze ready-to-play games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Gedurende vijf weken gaan collega’s in teamverband aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.
Onze games zijn gebaseerd op een combinatie van verandermanagement en performancemanagement , oftewel nieuw gedrag aan leren in combinatie met meetbare resultaten. Na een eerste pilotgameronde van 5 weken kunnen we exact meten wat het effect is. Hierdoor kun je het management overtuigen van de impact! Vervolgens is het schaalbaar in te zetten voor de hele organisatie.
Lees hier meer over onze gamification methodiek
The Cue heeft de afgelopen jaren diverse games ontwikkeld die teams en organisaties helpen om slim samen te werken. Bekijk hieronder onze games die gericht zijn op het verbeteren van digitale of hybride samenwerking.
Do you want to collaborate smarter (digitally) with your team without losing sight of the importance of your team members’ well-being? And are there certain (digital) methods which you want to refine further? Then “Smart Collaborators: Working from Everywhere Together” is the ideal game for you to play. While playing the game, you and your team will learn how to collaborate (digitally) more pleasantly and more effectively using Office 365 applications such as Team, OneNote, Planner / To Do, and Whiteboard.
.
This page is currently being updated. Come back soon for more information!
Do you strive for more effective decision-making within your team and/or organisation? And would you like to have meetings that give you energy? Then “Meeting Masters: Fundamentals” is the ideal game for you to play. In “Meeting Masters”, you and your team will improve the structure, preparation and dialogue of your meetings. You do this using Office 365 applications such as OneNote, Outlook and Teams.
We believe that collaboration is the key to success. To stand up to the coronavirus and to continue paying attention to each other.
But how do you collaborate well, now that you have little physical contact with others? How do you still meet effectively with each other — as a team and as an organisation? And how do you keep an overview? The answer to all of these questions is: online collaboration.
I’ve been working completely from home again since the September of last year. The “outings” to the office are now no longer possible. Yes, that’s how it felt last summer. A bike trip to the station, the train ride, brief conversations at the coffee machine, and saying lengthy goodbyes to my colleagues at the end of the day. I found working from home in combination with some days at the office to be really very pleasant. But from 28 September, after the tightening of the measures, I am again working 100% from home. This is what it did to me.
Maybe you’re familiar with this situation: you’ve just had a training or coaching session about something new. You’re enthusiastic, inspired and eager to set to work on it. Until you get to the office the next day, and you find your day is actually over before you have even been able to apply something you learned from that training yesterday. Is this due to your lack of perseverance? How do you make sure that you can immediately use that new knowledge? And when do you know if that training was effective?
