Hybride samenwerken

Hybride werken is de nieuwe realiteit voor veel organisaties. Online vergaderen snappen en kunnen we inmiddels.  Maar hoe zorg je dat je medewerkers optimaal presteren, innoveren en zich betrokken voelen, ongeacht waar en wanneer ze werken? En wat vraagt dit van teams en managers?

Hybride samenwerken waar je ook werkt

Hybride samenwerken, wij noemen het liever ‘Samenwerken waar je ook werkt’. Maar het belangrijkste zit hem natuurlijk in het woord ‘samenwerken’. Door de techniek is het mogelijk om van verschillende plekken (en deel) van je werk te doen, maar de essentie blijft: goed samenwerken om jullie doelen te bereiken. 

De eerste basis voor hybride samenwerken is inmiddels gelegd bij veel organisaties. Maar we krijgen veel vragen over hoe je als organisatie of team de volgende stap kunt zetten.

Vraagt hybride samenwerken ook aandacht en onderhoud binnen jouw organisatie?

Dan kunnen wij je helpen! Wij zijn experts in hybride samenwerken en we hebben de beste tips, tools, opdrachten en uitdagingen voor jou en je organisatie.

Boek een vrijblijvende demo van onze werkwijze
Hybride samenwerken - waar je ook werkt

Aan de slag met hybride samenwerken

Wil jij:

  • Medewerkers die ervaren dat technologie hun werk ondersteunt in plaats van hindert?
  • Medewerkers die flexibel zijn met locaties en tijden maar wel in verbinding staan en echt sturen op het resultaat?
  • Medewerkers die zich prettig voelen bij de manier waarop ze onderling hybride communiceren?
  • Teams die ook asynchroon goed met elkaar kunnen samenwerken?
  • Teams die heldere werkafspraken maken over wat belangrijk is voor hun werk en hoe het kantoor daarbij helpt?


Onze game Working From Everywhere Together helpt teams slim hybride samen te werken! 

In deze game gaan teams aan de slag met:

  • Het maken (of herijken) van werkafspraken over hybride, online en offline samenwerken.
  • Het beter inzetten van Microsoft 365 applicaties zoals Teams, OneNote, Planner/To Do en Whiteboard.
  • Energiebalans en verbinding in het team.

In de game krijgen medewerkers kennis aangereikt, voeren ze korte opdrachten uit om kennis direct toe te passen in de praktijk en bieden wij ze downloadable content met nieuwe werkvormen, energizers en check-ins.

Meer over de game Working from Everywhere Together
Hybride samenwerken - aan de slag

Ga van start met een game van the Cue, en help teams in 5 weken slimmer hybride samen te werken

In onze ready-to-play games inspireren we medewerkers om effectiever en plezieriger samen te werken. Gedurende vijf weken gaan collega’s in teamverband aan de slag met verschillende opdrachten, die zij uitvoeren tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor leren medewerkers direct in de praktijk en wordt er een duurzame (gedrags)verandering gecreëerd: win-win dus.

Onze games zijn gebaseerd op een combinatie van verandermanagement en performancemanagement , oftewel nieuw gedrag aan leren in combinatie met meetbare resultaten. Na een eerste pilotgameronde van 5 weken kunnen we exact meten wat het effect is. Hierdoor kun je het management overtuigen van de impact! Vervolgens is het schaalbaar in te zetten voor de hele organisatie.

Lees hier meer over onze gamification methodiek
Hybride samenwerken - methodiek model

Case

Large Dutch insurance company

Motivation and engagement for the insurer’s 100% digital collaboration were at a low level. Employees became demotivated, which is why this large Dutch insurance company started playing the game “Smart Collaborators: Working from Everywhere Together”.

View case

Ons leeraanbod om teams te helpen met het verbeteren van hybride samenwerken

The Cue heeft de afgelopen jaren diverse games ontwikkeld die teams en organisaties helpen om slim samen te werken. Bekijk hieronder onze games die gericht zijn op het verbeteren van digitale of hybride samenwerking.

Inspiratie opdoen over hybride of digitaal samenwerken? Hieronder vind je een greep uit onze blogs, waarin we kennis, inspiratie en inzichten delen.

04/10/2019

The 3 building blocks to connect teams and team members to organisational objectives

The success of a team is in being able to visibly contribute to an organisation’s objectives through the team’s goals. At the same time, these team goals can be converted into weekly team tasks. The circle is then complete when team members derive their daily work (personal tasks) from these team tasks. This is how you develop action-focused teams which provide a genuine contribution to the organisational objectives. You also create engaged team members who clearly see that they are making a valuable contribution to the success of the company.

But is this easier said than done? The three building blocks for achieving this, as well as how the productivity suite of Office 365 can help in doing so, can be found below.

Lees verder
21/09/2020

The future of collaboration in relation to working from home, job satisfaction and productivity

The topic “The Future of Work” is high on the agenda of many organisations. Although this is a wide-ranging topic, we wanted to study which issues are really popular and have priority with respect to working from home, productivity and employees’ job satisfaction.

Lees verder
29/07/2022

Een uitdaging die vragen opriep

Drie jaar geleden nam ABN AMRO de ingrijpende beslissing om werkplekken te moderniseren met een overstap naar Microsoft 365. Medewerkers kregen hiermee een totaal andere toolset voorgeschoteld dan ze gewend waren. Een uitdaging die allerlei vragen opriep.

Weten ze de tooling wel goed te gebruiken? Halen ze alle voordelen er wel uit? En hoe voorkom je dat ze toch alternatieve (niet goedgekeurde) oplossingen gaan gebruiken of om de haverklap de IT-helpdesk bellen?

Lees verder